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沈陽做網(wǎng)站公司 發(fā)布時間 : 2021-03-03

沈陽公司網(wǎng)站設(shè)計公司德泰諾建站公司針對職場微提示及職業(yè)道德指導(dǎo)意見如下：

1、若員工領(lǐng)取著勞動報酬，卻在事業(yè)上把自己與德泰諾集團分離，或傳播不正思想， 或作片面分析，說明本身人品存在問題，這是歷史的總結(jié)，也是無法改變的事實。 一個人如果在職不盡職，偷懶、逃避責(zé)任等，你認(rèn)為其本人的人品跟職業(yè)道德能好到哪里？

2、不正思想傳播的源頭（主謀）都是為了實現(xiàn)自己的利益，而不明就里的跟隨 者，最終都后悔莫及。集團違規(guī)違紀(jì)的案例中曾出現(xiàn)大比例的此類員工，認(rèn)為關(guān) 系好就 100%信任，最后被別人影響到自己，面臨失業(yè)危險及職業(yè)生涯不光彩的 經(jīng)歷。

3、德泰諾集團客觀陳述了雙向發(fā)展（技能、薪酬）提升生活方向的辯證觀點。首先職場絕 對不是來交朋友的，也不能因為朋友的離去而影響自己的發(fā)展。真正的職場朋友 能夠時刻提醒你糾正錯誤觀念及錯誤行為，真心與你共同成長、增長技能，共同 通過技能提升逐步實現(xiàn)薪酬提升，絕不是酒肉朋友、聯(lián)合違規(guī)、逃避責(zé)任、職業(yè) 道德低下的一時朋友。

4、大多互聯(lián)網(wǎng)站長找工作都希望薪資高、待遇好、雙休等，卻很少認(rèn)真總結(jié)背后的原因。忠誠、能力，一個忠于企業(yè)及跟企業(yè)在發(fā)展過程中同甘共苦的人，企業(yè)難道 不想留嗎？企業(yè)難道不會給予高薪嗎？沒有能力就強化忠誠，沒有能力又沒有忠 誠的員工，企業(yè)會給高薪嗎？不會。又想雙休，又想工作不累，企業(yè)會給高薪？ 不會。高付出等于高回報，永遠相信這是不變的法則。犧牲掉私人生活時間、犧 牲掉照顧家庭的精力、犧牲掉照顧家人的時間，才會換取工作上的職務(wù)與高薪。 家庭與事業(yè)不可能完美平衡，只能二選一。

5、假如你是管理人員，在給下屬開會時說決策結(jié)果占用的時間多，還是給下屬 說“為什么這樣決策”占用的時間多？往往是后者。很多決策執(zhí)行出問題的原因 并非決策有誤，而是大家不明白你為什么這樣決策、為什么這樣干。

6、年輕，最寶貴的不是年齡，而是毫無顧忌的闖勁。年齡，在智者眼中，從來 沒有優(yōu)勢。未滿 20 歲的將軍有很多，未滿 20 歲就肩負(fù)家庭責(zé)任的有很多，古語 云“三十不豪，四十不富，五十將相尋死路”，你認(rèn)為 20 歲應(yīng)該有多少家業(yè)了？ 20 歲，應(yīng)該有自己的遠大目標(biāo)，應(yīng)該肩負(fù)起家庭的責(zé)任，應(yīng)該學(xué)會自給自足， 免去父母為你籌備買房、買車等經(jīng)濟壓力。20 歲，應(yīng)該開始學(xué)會積攢存款，防 范父母未來可能面臨的身體健康問題。

7、只要你努力、人品靠譜，自有貴人愿意幫你，該來的福報，總會來。

8、職場一定不是自由的，真正的自由是符合秩序下的自由。國有國法、企有企 制、家有家規(guī)。總一天，你在職場中的表現(xiàn)都會形成結(jié)果。

9、人品大于能力、走正道、腳踏實地，不要相信厚黑學(xué)，要拼命努力。

10、什么叫修養(yǎng)？修養(yǎng)源于內(nèi)心深處，一句話“平和、客觀看待事物;相信善報。”

11、如何評價一家公司管理太嚴(yán)？管理嚴(yán)格的壞處是什么？員工個人行為受到約 束。但是，工作是為了賺錢和發(fā)展，不是尋找一家最基本的管理機制都不完善的 公司。每個人都需要認(rèn)真思考，你為什么工作？是想找一份碌碌無為的工作，還 是有“錢途”、有“前途”的工作？沒有一家大型企業(yè)管理是不嚴(yán)格的，沒有一 家大型企業(yè)對員工要求是不高的。企業(yè)不嚴(yán)格、對員工要求不高，是不會有前途 的，也不會帶給員工未來。

12、心正、氣正、人正、走正道。